酪農学園行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(酪農学園)

 全ての教職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間

 2015年(平成27年)4月1日から2020年(平成32年)3月31日までの5年間

2 計画内容

 (1)育児・介護休業に係る諸制度(就業規則、育児・介護休業規程、その他法令に基づく制度等)の
    周知及び利用促進 ※育児関係は主に男性教職員に対して実施
 (2)労働者の育児・介護休業中における待遇及び休業後の労働条件に関する事項の周知
 (3)育児・介護短時間勤務による始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げ制度の周知及び利用促進
 (4)休業期間中の代替要員の確保及び業務内容・体制の見直しの実施
 (5)所定外労働の削減のための措置の実施
 (6)年次有給休暇取得率向上のための環境整備の推進
 (7)上記の取り組みについて、全教職員(正規・非正規)に周知・利用促進を図る

女性活躍推進法に基づく行動計画(酪農学園)

女性の職業生活における活躍の推進に関する取組の内容として定めた事項

1 計画期間

 2016年(平成28年)4月1から2021年(平成33年)3月31日

2 達成目標

 家庭と職場を持つ女性に対し、両立支援体制の充実を通じて、管理職に占める女性割合を30%以上となるよう目指します。

3 計画内容

 (1)女性職員をはじめとした教職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に
    発揮できるような働きやすい職場環境の構築に取り組んでいく。
 (2)組織として性別によらず個々の能力と意欲を重視した人事を実施する。
 (3)管理職の労働時間が長く、ワーク・ライフ・バランスに問題があると成長意欲や昇進意欲を低下
    させる場合があるので、管理職の労働時間について考える。
 (4)各種研修・教育機会への女性職員の参加を推奨する。

女性の活躍に関する情報公表

 当学園は育児・介護休業の整備等により継続就業を支援しており、有給休暇は時間単位で取得することができ、子育てのニーズに細かく対応できるようにしています。 それにより、出産育児を理由とした退職はなく、長期的なキャリア形成が実現できる環境が整備されています。さらに、安心して上位の職責にチャレンジできる方策を検討していきます。
管理職に占める女性労働者の割合
女性の管理職数6
管理職数24
管理職に占める女性労働者の割合25.0%

(平成28年3月1日現在)

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